Уволиться по мессенджеру: в Украине примут новый трудовой закон
Ринки 25.03.2020 14:01
Новый закон может сделать украинцев беззащитными, но можно будет рассчитывать на большие денежные компенсации
Несмотря на действующий Трудовой кодекс, который опирается на нормы советских времен образца 1971 года, в Украине планируют принять новый закон, регулирующий трудовое законодательство. Правительство страны уже внесло соответствующий документ на рассмотрение. Как уверяют украинские чиновники, новый законопроект позволит украинцам конвертировать грехи работодателя с пользой для себя, но при этом фактически сделает их уязвимыми и даже в какой-то степени беззащитными. Об этом пишет UBR.
О нововведениях
Планируется, что в новый законопроект примут серьезные изменения. Во-первых, после принятия закона предупредить о своем уходе за две недели до увольнения можно будет не только письменно в присутствии работодателя, но и дистанционно через социальные сети. Это может быть сообщение WhatsApp или Viber, а также электронное письмо на e-mail, написанное в свободной форме. Все это будет прописано в трудовом договоре между работодателем и сотрудником. Во-вторых, перечень причин, по которым сотрудник может уволиться по собственному желанию, будет определен не государственными нормативами, а непосредственно трудовым договором. В-третьих, если сотрудник принял решение уволиться из-за того, что работодатель нарушил трудовой договор, то в этом случае работник может рассчитывать на денежную компенсацию. О том, как будет рассчитываться сумма компенсации, пока неизвестно.
О новом законопроекте высказался глава Ассоциации собственников малого и среднего бизнеса Руслан Соболь, который уверен, что данные изменения только к лучшему. «Мы таким образом приводим наше законодательное поле в соответствие с европейским. Закон сам по себе прогрессивен, наше законодательство реально устарело и часто не работало в реальном секторе экономики», - говорит он. Намерения правительства также прокомментировали эксперты в сфере гэмблинга, которые высказали свое мнение о том, что внесение данного законопроекта может умерить увлечения граждан теми же азартными играми, которые так беспокоят правительство, ведь теперь у наемных сотрудников будет право на более комфортную процедуру увольнения и даже денежную компенсацию.
О компенсации
Право на компенсацию — наиболее важный момент в принятии нового законопроекта. В случае нарушения работодателем трудового договора работник будет иметь право в любой момент и в любой форме расторгнуть договор, а также потребовать денежную компенсацию. То есть, новый закон позволит рядовым сотрудникам «монетизировать» нарушения своего начальства. О том, как проходит данная процедура, вы можете узнать здесь. В действующем законодательстве также есть такая возможность, где сумма выплаты может достигать двойного размера ежемесячной заработной платы, но при этом необходимо написать официальное заявление об уходе с подписью работодателя. Если же работодатель не признает свою вину, то ставить точку в споре будет суд. Если новый законопроект все же примут, то получить компенсацию будет проще, а ее размер может увеличиться. Однако официальных данных о размере компенсации пока нет.
В то же время новый законопроект выгоден и работодателям. К примеру, им будет предоставлено право немедленно уволить работника без объяснения причины, но при условии выплаты двойного оклада.
О профсоюзах
Единственное,
что смущает в новом законопроекте, — это отсутствие профсоюзов, которые
представляют интересы работника в диалоге с работодателем. Вместо них
предполагаются некие «представители», чей правовой статус пока неясен.
Плюс ко всему, неясно и то, как будет осуществляться выплата
компенсации, особенно в случае с малым бизнесом. Представим ситуацию:
работник поднимает вопрос о компенсациях, аргументируя это тем, что он
имеет на них законное право. Далее компенсации выплачиваются, и
предприятие закрывается. Конечно, нельзя утверждать, что закон о труде
плох, но он явно не обсуждался с общественностью. Тот факт, что в нем
нет упоминания о профсоюзах, существенно снижает «привлекательность»
нововведения. Ни один работник не сможет полноценно представлять свои
интересы перед работодателем, для этого и нужны профсоюзы. Кто же будет
защищать рядовых сотрудников, если не будет профсоюзов? Время покажет...
