ЕБА: 74% компаній скаржаться на дефіцит кадрів
Ринки 24.11.2025 13:06
Майже всі компанії-члени Європейської бізнес-асоціації (ЄБА) скаржаться на дефіцит кадрів: 74% вважають цю проблему значною, 21% повідомляють про часткову нестачу і лише 5% не відчули нестачі кадрів у 2025 році, йдеться в дослідженні ринку праці України від ЄБА.
«Найскладніше закрити вакансії робітників і технічних спеціальностей через відтік кадрів і низьку мотивацію працювати офлайн. Також гострий дефіцит спостерігається серед вузькопрофільних фахівців зі знанням англійської, які необхідні міжнародним компаніям», - йдеться в опублікованих прес-службою асоціації результатах дослідження
Підкреслюється, що, крім них, важко знайти менеджерів з продажу та керівників середньої ланки, оскільки їхня робота вимагає постійної присутності, а можливості бронювання обмежені.
Крім того, 46% компаній зазначили, що виїзд молодих фахівців у віці 18-22 років мав певний або значний вплив на діяльність. 42% не відчули впливу, 12% зазначили, що поки не мають достатньо даних для оцінки.
Крім дефіциту робочої сили, ключовими тенденціями на ринку праці є завищені очікування рівня заробітних плат з боку кандидатів, вплив мобілізації, труднощі з бронюванням працівників, плинність кадрів.
Серед опитаних компаній 46% зазначили, що всі працівники зараз працюють з території України, тоді як минулого року таких компаній було 35%. Водночас 47% мають до 10% співробітників, які працюють з-за кордону, лише 5% компаній мають понад 10% таких працівників. Решта (приблизно 2%) не мають точної інформації.
Більшість роботодавців (63%) не планують обов'язкового повернення співробітників в офіс найближчим часом, 37% розглядають таку можливість, проте 12% з них планують повернути не всі категорії працівників.
Що стосується планів компаній, то у більшості чітке бачення розвитку на 2026 рік.
"Головний акцент бізнес робить на збільшенні рівня заробітної плати - це планують 94% компаній. Зокрема, 28% компаній передбачають зростання в межах 11-15%, 23% - на 5-10%, 10% - на 16-20%, 6% компаній не мають наміру підвищувати зарплати в 2026 році", - повідомляють в ЄБА.
Що стосується інших планів, то 36% мають намір збільшити кількість працівників в наступному році, 55% - не планують змін, 9% - планують скорочення. 17% компаній повідомили про перерозподіл функцій у бік мультифункціональності.
Протягом 2025 року більшість компаній (83%) активно наймали нових співробітників. Ще 3% відкривали вакансії виключно для внутрішніх кандидатів, і тільки 14% опитаних не змінювали чисельність штату.
Крім того, 25% закладають збільшення бюджетів на навчання та розвиток персоналу, 18% респондентів планують вихід на нові ринки та пошук партнерів, 6% можуть змінити керівництво або відкрити нові регіональні представництва, 5% скоротять витрати на навчання в 2026 році, 3% планують закрити представництва.
Дослідження проводилося з 2 жовтня по 1 листопада 2025 року, в ньому взяли участь 126 фахівців зі сфери управління персоналом (41% керівники департаменту, 33% менеджери середньої ланки, 22% топ-менеджмент, 4% молодший персонал). Серед респондентів 56% представляють великий бізнес, 32% - середній, а 12% - малий. 58% компаній є міжнародними, 42% - українськими.
Теги: бізнес єба кадри Переглядів: 82
