Компания изменила структуру почасовой оплаты труда в середине июля, говорится в документах, с которыми ознакомились WSJ и персонал ритейлера. По новым правилам большинство новых сотрудников будет работать по минимально возможной почасовой ставке, которая установлена в каждом конкретном магазине.
Ранее некоторые новые работники, в частности, занятые сборкой онлайн-заказов, получали несколько больше других новичков, например, кассиров.
До этого Walmart и другие крупные работодатели на протяжении многих лет стабильно повышали зарплаты для привлечения кадров в условиях ограниченного предложения на рынке труда, отмечает WSJ.
Текущее снижение зарплат говорит о возможном ослаблении давления при поиске работников. Кроме того, вероятно, компаниям требуется тем или иным образом компенсировать эффект от роста оплаты труда в прошлом, указывает издание.
Новые меры позволят работникам Walmart менять вид деятельности без снижения зарплаты. При этом более 50 тыс. сотрудников повысили оплату труда, поскольку она была ниже новых минимумов.
Представитель Walmart заявила WSJ, что введённые меры будут стимулировать персонал осваивать необходимые навыки для продвижения вверх по карьерной лестнице внутри компании.
В январе ритейлер сообщил, что повысит минимальную почасовую ставку с $12 до $14. В то же время Amazon.com Inc. и Target Corp. предлагали не менее $15 в час.
Walmart также повысила зарплаты и предоставила бонусы отдельным категориям работников, на которых в последнее время есть спрос, в частности водителям грузовиков.
