Пластична хірургія — це мистецтво, здатне перетворити і підкреслити природну красу, виправити недоліки і повернути впевненість
Кількість вакансій в Україні зросла на 9%
"Уперше після повномасштабного вторгнення Харківська область увірвалася до п'ятірки лідерів за кількістю пропозицій і посіла п'яте місце, обігнавши Івано-Франківську область. Своєю чергою Дніпропетровська область обігнала Львівську і посіла друге місце", - зазначили в компанії.
Згідно з її даними, зараз ринок праці перебуває майже на рівні квітня 2021 року, тоді як у квітні 2022 року було всього 16,05 тис. вакансій.
Зазначається, що найбільший приріст вакансій у квітні демонстрували переважно прифронтові регіони: Харківська (+26%, 2795 вакансій), Сумська (+17%, 735 вакансій), Чернігівська (+16%, 883 вакансії), Херсонська (+14%, 136 вакансій), Запорізька (+14%, 1 415 вакансій) та Київська область (+13%, 25 717 вакансій).
Щодо сфер, найбільший приріст вакансій порівняно з березнем зафіксовано у сферах охорони та безпеки - 21%, готельно-ресторанного бізнесу та туризму - 20%, обслуговування - 16%, будівництва та архітектури - 15%.
Найбільше зростання попиту роботодавців відбулося на вакансії прибиральника - 911 вакансій (+33%), охоронця - 1088 вакансій (+32%), бармена/баристи - 1768 вакансій (+30%), офіціанта - 1382 вакансії (+26%) і комплектувальника - 1549 вакансій (+25%).
Зазначається, що у квітні шукачі створили та оновили на 18% менше резюме, ніж у березні. У розподілі за статтю: 55% кандидатів становлять жінки, 45% - чоловіки.
Переважно нові кандидати прибували за посадами: продавець-консультант, менеджер з продажу, адміністратор, водій, офіс-менеджер, бармен/бариста, бухгалтер, менеджер по роботі з клієнтами, офіціант, оператор контакт-центру, охоронець. Більшість із них знаходяться в Київській, Дніпропетровській, Львівській, Одеській та Харківській областях, а також дистанційно.
Згідно з даними ресурсу, конкуренція за роботу продовжує знижуватися з березня 2022 р. (69 відгуків на одну вакансію) і наразі має мінімальні показники - приблизно 12 відгуків на одну вакансію у квітні проти 15 у березні 2023 р. .
"Здобувачі можуть цьому порадіти, чого не скажеш про роботодавців. За статистикою системи управління наймом (СУН) Work.ua, у квітні конкуренція претендентів за роботу була нижчою за рівень 2021 року і практично досягла довоєнного рівня. Часи, коли на одну вакансію надходило сотні відгуків, уже в минулому", - ідеться в опублікованих матеріалах.
Найвищий попит претендентів спостерігається в Київській, Харківській, Запорізькій, Дніпропетровській, Вінницькій областях. Найнижчий у Закарпатській, Чернівецькій, Тернопільській, Черкаській та Івано-Франківській областях.
Зазначається, що висока конкуренція спостерігається на посадах діджитал-фахівців із можливістю працювати дистанційно: верстальник, Front-end програміст, тестувальник, вебдизайнер, фахівець чату, відеомонтажер, ретушер, програміст Java та копірайтер. Найнижча конкуренція претендентів переважно на вакансії лікарів: гастроентеролог, ендоскопіст, ендокринолог, оториноларинголог, кардіолог, а також за посадами: завідувач аптеки, ветлікар, дизеліст.
Зазначається, що найвищі зарплати в середньому в Київській області - після зростання на 500 грн вони тепер становлять 18 тис. грн. Також високі зарплати у Львівській області - 16 тис. грн, в Одеській - 15,5 тис. грн, Дніпропетровській і Харківській - по 15 тис. грн. Середня зарплата в Україні становить 16 тис. грн.
Топ найбільш оплачуваних вакансій на не керівних посадах залишається незмінним, але зарплати більшості змінилися: медіабайєр - 52,5 тис. грн, водій-міжнародник - 41,5 тис. грн (+1,5 тис. грн), бізнес-аналітик - 30 тис. грн (-2,5 тис. грн) та арматурник, рихтувальник, ріелтор, рихтувальник - 30 тис. грн.
Водночас найнижча середня зарплата перебуває в діапазоні від 7,9 тис. грн до 10,5 тис. грн за посадами: бібліотекар, майстер виробничого навчання, прибиральник, санітар, посудомийник, музичний керівник, соціальний працівник, асистент ветеринарного лікаря, оператор атракціонів, покоївка.
"Усім учасникам ринку праці потрібно зрозуміти, що в моменті більше кандидатів на ринку не стане, а оплата праці стрімко не зросте. Тому потрібно працювати за тими умовами і з тими кандидатами, які є, і докладати зусиль до розвитку та перемоги України", - вважають автори дослідження.