Компании

все компании

Кількість вакансій в Україні зросла на 9%

5 травня 2023 року, 14:24
Ринок праці продовжує розвиватися за оптимістичним сценарієм: у квітні, як і в попередніх місяцях, кількість опублікованих вакансій зросла і сягнула майже 82,5 тис., що на 9% більше, ніж у березні, ідеться в представленому в четвер квітневому дослідженні ринку праці від Work.ua.

"Уперше після повномасштабного вторгнення Харківська область увірвалася до п'ятірки лідерів за кількістю пропозицій і посіла п'яте місце, обігнавши Івано-Франківську область. Своєю чергою Дніпропетровська область обігнала Львівську і посіла друге місце", - зазначили в компанії.

Згідно з її даними, зараз ринок праці перебуває майже на рівні квітня 2021 року, тоді як у квітні 2022 року було всього 16,05 тис. вакансій.

Зазначається, що найбільший приріст вакансій у квітні демонстрували переважно прифронтові регіони: Харківська (+26%, 2795 вакансій), Сумська (+17%, 735 вакансій), Чернігівська (+16%, 883 вакансії), Херсонська (+14%, 136 вакансій), Запорізька (+14%, 1 415 вакансій) та Київська область (+13%, 25 717 вакансій).

Щодо сфер, найбільший приріст вакансій порівняно з березнем зафіксовано у сферах охорони та безпеки - 21%, готельно-ресторанного бізнесу та туризму - 20%, обслуговування - 16%, будівництва та архітектури - 15%.

Найбільше зростання попиту роботодавців відбулося на вакансії прибиральника - 911 вакансій (+33%), охоронця - 1088 вакансій (+32%), бармена/баристи - 1768 вакансій (+30%), офіціанта - 1382 вакансії (+26%) і комплектувальника - 1549 вакансій (+25%).

Зазначається, що у квітні шукачі створили та оновили на 18% менше резюме, ніж у березні. У розподілі за статтю: 55% кандидатів становлять жінки, 45% - чоловіки.

Переважно нові кандидати прибували за посадами: продавець-консультант, менеджер з продажу, адміністратор, водій, офіс-менеджер, бармен/бариста, бухгалтер, менеджер по роботі з клієнтами, офіціант, оператор контакт-центру, охоронець. Більшість із них знаходяться в Київській, Дніпропетровській, Львівській, Одеській та Харківській областях, а також дистанційно.

Згідно з даними ресурсу, конкуренція за роботу продовжує знижуватися з березня 2022 р. (69 відгуків на одну вакансію) і наразі має мінімальні показники - приблизно 12 відгуків на одну вакансію у квітні проти 15 у березні 2023 р. .

"Здобувачі можуть цьому порадіти, чого не скажеш про роботодавців. За статистикою системи управління наймом (СУН) Work.ua, у квітні конкуренція претендентів за роботу була нижчою за рівень 2021 року і практично досягла довоєнного рівня. Часи, коли на одну вакансію надходило сотні відгуків, уже в минулому", - ідеться в опублікованих матеріалах.

Найвищий попит претендентів спостерігається в Київській, Харківській, Запорізькій, Дніпропетровській, Вінницькій областях. Найнижчий у Закарпатській, Чернівецькій, Тернопільській, Черкаській та Івано-Франківській областях.

Зазначається, що висока конкуренція спостерігається на посадах діджитал-фахівців із можливістю працювати дистанційно: верстальник, Front-end програміст, тестувальник, вебдизайнер, фахівець чату, відеомонтажер, ретушер, програміст Java та копірайтер. Найнижча конкуренція претендентів переважно на вакансії лікарів: гастроентеролог, ендоскопіст, ендокринолог, оториноларинголог, кардіолог, а також за посадами: завідувач аптеки, ветлікар, дизеліст.

Зазначається, що найвищі зарплати в середньому в Київській області - після зростання на 500 грн вони тепер становлять 18 тис. грн. Також високі зарплати у Львівській області - 16 тис. грн, в Одеській - 15,5 тис. грн, Дніпропетровській і Харківській - по 15 тис. грн. Середня зарплата в Україні становить 16 тис. грн.

Топ найбільш оплачуваних вакансій на не керівних посадах залишається незмінним, але зарплати більшості змінилися: медіабайєр - 52,5 тис. грн, водій-міжнародник - 41,5 тис. грн (+1,5 тис. грн), бізнес-аналітик - 30 тис. грн (-2,5 тис. грн) та арматурник, рихтувальник, ріелтор, рихтувальник - 30 тис. грн.

Водночас найнижча середня зарплата перебуває в діапазоні від 7,9 тис. грн до 10,5 тис. грн за посадами: бібліотекар, майстер виробничого навчання, прибиральник, санітар, посудомийник, музичний керівник, соціальний працівник, асистент ветеринарного лікаря, оператор атракціонів, покоївка.

Також експерти вважають, що зберігається дефіцит кваліфікованих працівників. Для розв'язання цієї проблеми вони пропонують переглянути роботодавцям політику найму і збільшити фокус на підборі молодих фахівців і професіоналів у віці, переглянути ставлення до професій, які вважалися суто чоловічими, і наймати жінок.

Також пропонується впровадити програми підвищення кваліфікації наявних кадрів, працевлаштування ветеранів, ВПО, створити привабливі умови для повернення українців з-за кордону та залучити працівників з інших країн.

"Усім учасникам ринку праці потрібно зрозуміти, що в моменті більше кандидатів на ринку не стане, а оплата праці стрімко не зросте. Тому потрібно працювати за тими умовами і з тими кандидатами, які є, і докладати зусиль до розвитку та перемоги України", - вважають автори дослідження.




Просмотров: 496
Другие новости