Российский Минздрав предложил тестировать работников на потребление алкоголя и табака

Минздрав предложил тестировать работников на употребление алкоголя и табака, говорится в рекомендательных корпоративных модельных программах "Укрепление общественного здоровья", разработанных министерством.
"Организация тестирования сотрудников на употребление алкоголя... Используемый метод - определение алкоголя в выдыхаемом воздухе с помощью алкотестера", - говорится в опубликованных программах.
Проверки персонала могут быть как плановыми, так и случайными, а также при подозрении на опьянение, при несчастных случаях и повторные.
Также предлагается проводить скрининг сотрудников на потребление табака. Предлагается организовать помощь в отказе от курения, возможно, включить ее в пакет ДМС. В случае, если на предприятии нет медработника, Минздрав предлагает рассмотреть возможность привлечения специалиста. Для отказа от курения большего числа сотрудников предлагается ввести систему штрафов и поощрений. Также в рекомендациях советуют отказаться от "курилок" внутри зданий, вынести их на расстояние не ближе 15 метров от входа.
Минздрав предлагает пересмотреть подходы и к организации питания на производстве. Так, организациям предлагают постараться организовать здоровое питание для своих работников, исключить из продажи в столовых картофельные чипсы, сладкие и газированные напитки, энерготоники, крекеры и сухарики, шоколадные батончики. Вместо них предлагается продавать овощную соломку, йогурты, яблочные чипсы, зерновые батончики. А сотрудникам с разъездным характером работы стоит выдавать талоны на питание в предприятиях общественного питания, рекомендуют в Минздраве. Также они предлагают организовать в офисах образовательные мероприятия с привлечением диетологов.
Минздрав считает необходимым выявлять и сотрудников с недостаточным уровнем физи¬ческой активности и стимулировать их заниматься спортом, организовать бесплатную или частичную оплату занятий.
Позаботились в Минздраве и о психологическом состоянии сотрудников, так, предлагается организовать "открытые встречи" с руководством для "обсуждения мер по созданию благоприятной психоэмоциональной обстановки", на которых возможно обсуждение гибкого графика работа, "повышение информированности работников по вопросам профилактики агрессии, насилия, принуждения на рабочем месте, а также буллинга и домогательств".
Минздрав считает возможным создать в офисах комнаты психоэмоциональной разгрузки с массажными креслами, капсулами для сна, организовать телефонную линию психологи¬ческой поддержки работников, проводить мониторинг стресса на предприятиях.